Россия, 299011, г. Севастополь,
ул. Очаковцев 19, ТЦ "Плаза", офис 216а

+7(978) 982-73-31
+7 978 70 99 560
+7 (8692) 47-91-07

Внеплановую проверку по трудовым вопросам и Охране труда не хотите ли?

 Приветствую, друзья! Совсем недавно были актуализированы основания для проведения внеплановой проверки работодателей, которые не пожелали заключить с работником трудовой договор или заключили, но с нарушениями законодательства, а также которые положили мягко говоря «болт» на охрану труда. Как видите, новость актуальна как для специалистов по кадрам, так и для специалистов по охране труда. Поехали!
 
Внеплановая проверка охраны труда и трудового законодательства в 2018 году
 

 

Постановлением Правительства РФ от 30.04.2018 г. № 530 были внесении изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно в подпункт «б» пункта 10 данного документа.
В новой редакции пункт 10 Положения о проверках будет выглядеть так (новое выделено жирным текстом):
 
10. Основанием для проведения внеплановой проверки является:
а) истечение срока исполнения работодателем выданного государственными инспекторами труда предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований;
б) поступление в федеральную инспекцию труда:
  • обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями обязательных требований, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством;
  • обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;
  • обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
  • запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) Федеральной службы по труду и занятости или государственной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
 

 

Описанные выше изменения вступают в силу с 11 мая 2018 года.

 Яндекс.Метрика