Россия, 299011, г. Севастополь,
ул. Очаковцев 19, ТЦ "Плаза", офис 216а

+7(978) 982-73-31
+7 978 70 99 560
+7 (8692) 47-91-07

Аттестация на соответствие должности

 

Проведение квалификационной аттестации в ООО «ТЕУС Консалтинг» реализовывается в соответствии со следующими законодательными актами:

 

- Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

 - Федерального закона от 29.12.2004 N 190-ФЗ «Градостроительный кодекс РФ»

- Приказа Минздравсоцразвития № 188 от 23 апреля 2008 г. «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности»

  

Необходимость в проведении квалификационной аттестации

Согласно требованиям Федерального закона за №240-ФЗ  «О внесении изменений в градкодекс РФ и отдельные законодательные акты РФ» и Статьи 55.5 Градкодекса РФ, аттестация на соответствие должности, занимаемой сотрудником в организации, входит в число минимальных необходимых требований, которые предъявляют различные саморегулируемые организации к своим кандидатам для получения ими свидетельства о допуске к работам для осуществления градостроительной деятельности (организации строительства, проведение инженерных изысканий, разработка проектно-сметных документов и документаций).

 Если СРО приняло и утвердило внутреннее положение об аттестации по должностям, то каждый участник такого СРО обязан аттестовать своих специалистов по должностям.

 

Основные цели аттестации должностей: 

  • Оценка и анализ работы персональных работников на предприятии.
  • Определять, соответствует ли занимаемой должности каждый сотрудник(ца).
  • Определение недостатков в коллективе.
  • Составление индивидуальных планов повышения квалификации работников.
  • Умение сотрудников работать в команде, как единый механизм.
  • Определение мотивации к труду для каждого работника
  • Улучшение работы с персоналом и возрастание эффективности в работе отдела кадров
  • Повышение трудовой дисциплины и знания обязанностей
  • Определение перспектив роста компании.
  • Выявление «слабых» работников, подлежащих увольнению
  • Повышение морального и психологического состояния коллектива. 

 

Кто подлежит и не подлежит аттестации 

Приказа Минздравсоцразвития № 188 от 23 апреля 2008 г. утверждает единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих архитектуры и градостроительной деятельности, которые и подлежат аттестации.

 

Есть категории сотрудников, которые могут не проходить аттестацию:

  

  • Сотрудник, который проработал на занимаемой должности меньше года. Это связано с тем, что за такой срок работник не будет иметь надлежащего опыта и результаты аттестации могут быть необъективными.
  • Беременные женщины также могут освобождаться от обязательной аттестации. Даже если сотрудник(ца) не соответствует должности, которую занимает, то она не может быть уволена согласно Трудового кодекса РФ.
  • Сотрудник(цы) предприятия, имеющие маленьких детей (до трех лет). Если работник(ца) находится в отпуске, связанном с уходом за ребенком, то аттестация переносится и может быть осуществлена не ранее чем через год после выхода женщины из отпуска.
  • Персонал, работающий по совместительству.
  • Удаленные работники (фрилансеры).
  • Работники, которые заключили краткосрочные трудовые договоры (до 2-х лет).
  • Прошедшие переподготовку и обучение по специальности.
  • Молодые специалисты, находящиеся на испытательном сроке.

 

Квалификационные требования к кандидату

 

1. Документ об образовании сотрудника выше среднего;

2. Заявка на прохождение Аттестации по должностям.

 

Порядок проведения Аттестации

1.  В целях проведения квалификационной аттестации создается аттестационная комиссия в составе не менее трех представителей профессорско-преподавательского состава.

2.  Процедура квалификационной аттестации включает в себя:

- проверку поданных документов на соответствие квалификационным требованиям;

 - непосредственную проверку квалификации специалиста.

3.  Проверка квалификации кандидата может осуществляться в следующих форматах:

 - собеседование,

- компьютерное тестирование

- комбинация собеседования и компьютерного тестирования

 Формы проверки квалификации устанавливается Аттестационной комиссией для каждого аттестуемого индивидуально.

4. В случае отрицательного результата проверки квалификации кандидат имеет право на повторное прохождение процедуры аттестации, но не ранее 7 дней, со дня прохождения предыдущей аттестации.

5. Результаты проведенной аттестации оформляется протоколом, который подписывается членами Аттестационной комиссии.

6. При несогласии с результатами аттестации, кандидат имеет право обратиться с жалобой к Директору или заместителю директора по УМР.

7. При условии прохождения аттестации, на основании протокола оформляется Квалификационный Аттестат, (Приложения №3). Сведения о прохождении квалификационной аттестации заносятся в специальный Реестр Института.

         Квалификационный аттестат подписывается  председателем Аттестационной комиссии (его заместителем) и выдается специалисту в 10-дневный срок с даты заседания Комиссии с учетом принятия положительного решения. Срок действия аттестата 5(пять) лет.

8.Квалификационный аттестат без проведения процедуры проверки квалификации выдается специалистам лично, имеющим научные и почетные звания, а также иные регалии, подтверждающие безусловные заслуги в сфере капитального строительства и факта подтверждения их соответствия современным условиям строительства.

9.В случае утраты квалификационного аттестата заявителю выдается дубликат на основании письменного заявления в течение 10 (десяти) дней с даты получения такого заявления.  

Прекращение действия, аннулирование и отказ в прохождении аттестации 

1. Аттестационная комиссия вправе отказать кандидату в допуске к прохождению аттестации при несоответствии квалификационным требованиям, а так же в случае непредставления необходимых документов.

2. Квалификационный аттестат может быть аннулирован аттестационной комиссией в случае установления факта предоставления в аттестационную комиссию недостоверных сведений и документов.

 3. Прекращение трудовой деятельности (увольнение, переход на другое место работы и др.) не является основанием для аннулирования квалификационного аттестата.  Если сотрудник переходит работать в другую организацию на идентичную должность, по которой прошел аттестацию, то Квалаттестат подлежит переоформлению с указанием нового места работы.

4. Решение Аттестационной комиссии об аннулировании квалификационного аттестата оформляется протоколом. Специалист, аттестат которого аннулирован, письменно уведомляется о принятом решении в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня принятия такого решения.

5. В случае принятии Комиссией решения о прекращении действия квалификационного аттестата специалиста и утверждения его, Комиссия письменно извещает об этом руководителя Организации, работником которого является специалист.

6. В Реестре аттестованных специалистов Института делается отметка о прекращении действия квалификационного аттестата специалиста в связи с истечением срока действия.

 Что дальше?

Посмотреть перечень аттестуемых должностей

Скачать образец заявки для проведения аттестации на соответствие должности

Заказать проведение Аттестации на соответствие должности он-лайн

 

 Яндекс.Метрика