-
Вопрос:
Может быть включен в локальный документ и быть принятым на определенную должность человек, который заключил договор по ГПХ?
Договор ГПХ он включает в себя определенную работу и на определенный срок и должность "присваивается" на основании штатной расстановке, но это не касается сотрудника принятого по договору ГПХ. Верна ли моя позиция?
Ответ:
Заключение договора ГПХ регулируется Гражданским кодексом РФ (ст.420 ГК РФ), штатное расписание составляется согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ). Трудовое законодательство, не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (ч.8 ст.11 ТК РФ). Поэтому заключение договора ГПХ с работником, никак не связывается со штатным расписанием организации.
В договоре ГПХ не указывается должность работника, указывается конкретная работа, которую должно выполнить лицо, с которым заключен договор ГПХ и сроки выполнения этой работы. В ином случае, если в договоре ГПХ будет указана должность работника, время труда и отдыха и т.п., т.е., содержаться положения трудового договора, то в соответствии с ч.4 ст.11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Соответственно, договор ГПХ будет переквалифицирован в трудовой договор со всеми вытекающими обязанностями работодателя согласно ТК РФ.
