СОУТ на новом рабочем месте

СОУТ на новом рабочем месте

Вопрос:

Некоторое время назад проводили специальную оценку условий труда по должности юрисконсульт. Затем сотрудник уволился (приблизительно год назад), должность из штатного расписания исключили.
Сейчас принимаем нового сотрудника на точно такую же должность юрисконсульта. Должность вводим в штатное расписание. Рабочее место то же, трудовые функции такие же.
Нужно ли проводить СОУТ?

Ответ:
Да, нужно, поскольку в вопросе речь идет о вводе в эксплуатацию нового рабочего места.
Порядок проведения специальной оценки условий труда установлен Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда является ввод в эксплуатацию вновь организованного рабочего места (п.1 ч.1 ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся (письмо Минтруда России от 02.11.2016 N 15-1/ООГ-3847).

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (ч.2 ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Задать вопрос

СОУТ на новом рабочем месте

Отправить заявку

Больше материала