С 1 марта 2023 года идет новая волна изменений по охране труда. Какие документы нужно подготовить или скорректировать, что придется учитывать при проведении спец. оценки, как расследовать профзаболевания персонала.
Начнут действовать несколько важных изменений по охране труда. Некоторые НПА уже вступили в силу в 2022 году, но в отдельных своих частях содержат разделы, которые должны применяться с 1 марта.
Изменения по охране труда с 1 марта 2023 года:
1. Новый Порядок расследования и учета профзаболеваний работников, Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206, которое отменяет действие действовавшего ранее постановления Правительства РФ от 15.12.2000 № 967. Данный НПА внес изменения не только в порядок расследования острых профзаболеваний, но содержит ранее не установленные требования к самим процедурам расследования:
- впервые работник или работодатель могут не согласиться с выводами в санитарно-гигиенической характеристике условий труда;
- изменился порядок извещения при острых профзаболеваниях и процедура направления в центры профпатологии;
- для установления заключительного диагноза профзаболевания нужны два документа: лицензия на оказание медпомощи и лицензия на профпатологию;
- появились новые требования к созданию комиссии по расследованию случаев профессиональных заболеваний, в том числе новые участники — представители социального фонда России, а также определен новый порядок замены члена комиссии.
Кроме того, с 1 марта нужно применять новую форму акта расследования, в которой появились дополнительные строки, требования приложить дополнительные материалы, например, санитарно-эпидемиологическое заключение и протоколы измерений вредных факторов, идентифицированных в ходе специальной оценки условий труда.
2. Новый Перечень рабочих мест, в отношении которых СОУТ проводят с учетом особенностей, Постановление Правительства РФ от 14.10.2022 № 1830. В документе-предшественнике (Постановлении Правительства РФ от 14.04.2014 № 290), остались все виды деятельности, но появился новый вид деятельности — рабочие места на микропредприятиях, которые занимаются низко рисковыми видами экономической деятельности, коды ОКВЭД которых указаны в новом Постановлении Правительства № 1830. На этих рабочих местах спец. оценку нужно проводить упрощенным образом.
3. Новые особенности проведения СОУТ на микропредприятиях, Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н. Постановление Правительства РФ от 14.10.2022 № 1830 добавило в существующий перечень рабочих мест, имеющих особенности при проведении спец. оценки, еще и микропредприятия.
Микропредприятия — это субъекты малого бизнеса, численность работников которых не превышает 15 человек, а выручка — 120 млн руб.
Исключение: если на микропредприятии есть вредники, то упрощенную спецоценку проводить нельзя. Даже если срок действия СОУТ истек. Если хоть один неблагоприятный фактор будет идентифицирован, или работник не согласится с результатами такой упрощенной спецоценки, придется проводить СОУТ в общем порядке.
4. Внесение в реестр Минтруда информации об обучении работников вопросам ОТ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». С 1 марта 2023 года обучать своих сотрудников работодатель может только в том случае, если он включен в специальный реестр ИП и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. Вносить информацию об обучении можно будет в личном кабинете в информационной системе Минтруда (п. 104, 105 Постановления 2464). Регистрация осуществляется в уведомительном порядке. Это означает, что, если вы загрузите все необходимые документы, отказать в регистрации личного кабинета Минтруд будет не в праве.